根据福布斯最近的一项详细调查, 77%的受访者更有可能申请将“善良”列为公司重要价值观的招聘启事.
善良是你公司的驱动价值观之一吗? 这不是开玩笑. 这不是天上掉馅饼. 这不仅仅是感情用事的语言. 正如最近两篇文章所报道的那样，它得到了研究的支持.
以下是来自 福布斯最近的一篇文章 参考上图:
- 工作中的友善比收入更能预示幸福.
- 感觉受到重视是职场幸福感的最大因素之一.
- 做有目的的工作与工作中的快乐程度直接相关.
- 74%的受访者表示，在工作场所有一个友好的社区很重要，比如让领导者检查他们的团队成员，以获得专业和个人支持.
- 89%的员工认为心理健康和善良是工作场所的重中之重.
文章接着说:
善良传递的信息是，员工是有价值的人，而不仅仅是工蜂. 它提高了安全感和归属感，进而提高了工作投入度、满意度和绩效. 当员工感到被关心时, 他们更善于团队合作, 他们是富有创造力的冒险者, 愿意伸出自己的脖子，超越习惯的界限. 在善良的文化中, 工人往往是自我纠正的大师, 善于解决问题，专注于解决问题. 当这些品质加起来可以提高竞争优势和促进组织的底线时，公司还想从员工那里得到什么呢?
从 《外围十大菠菜app》哈佛商业评论的一篇文章:
当焦虑高涨、士气低落时，善良不是奢侈品，而是必需品. 大规模裁员, 经济的不确定性, 地缘政治紧张局势, 现在比以往任何时候都更需要善良, 尤其是在工作中.
研究表明，善良会给企业带来积极的结果. 如果你是一个新兴的领导者, 善待你的员工可以帮助你留住顶尖人才, 建立蓬勃发展的文化, 提高员工敬业度, 提高生产力. 当人们收到赞美或认可的话语时, 这会让他们更有成就感, 增强他们的自尊, 提高他们的自我评价, 并引发积极情绪. 结果是:员工更快乐、更投入.
在个人层面上, 当你做善事的时候, 它能提高血清素和多巴胺——大脑中的神经递质，促进满足感和幸福感. 它还会释放内啡肽，这是你身体的天然止痛药.
这是外围十大菠菜app长期以来一直试图灌输给Barry-Wehmiller的东西——让善良成为一种组织价值. 这是外围十大菠菜app价值宣言的核心, “外围十大菠菜app衡量成功的标准是外围十大菠菜app对人们生活的影响.”
外围十大菠菜app希望鼓励领导对那些在他们照顾范围内的人友善, 善待队友, 善待外围十大菠菜app的客户和供应商. 首先要建立同理心.
当外围十大菠菜app有同理心时，外围十大菠菜app就会理解、尊重和重视他人的观点. 作为领导者, 外围十大菠菜app可以通过将人们聚集在一起进行尊重的对话来分享想法并共同解决问题，从而在组织中培养同理心.
作为领导者，外围十大菠菜app也应该努力创造让团队成员感到安全的工作环境, 被爱，自在地做真实的自己.
善意是表达你关心别人的必要条件. 这是外围十大菠菜app每天都有的机会. 外围十大菠菜app的做法是给人们机会，让他们成为他们想成为的人——让他们去发现, 开发, 分享并欣赏他们的礼物，这样他们回家后就会知道他们是谁，他们所做的事情很重要. 通过这种方式，外围十大菠菜app每天的行动肯定并证明了每个人都很重要.
当外围十大菠菜app表现出善意——也就是关心——它就会传染.
它超越了领导者的责任. 这是组织中每个人的责任.
在我的“真正的人类领导力”之旅中，我的一个启示是，每个人都是别人的宝贝孩子. 如果外围十大菠菜app真的相信, 表现出关心, 对团队成员的善良和同情应该像外围十大菠菜app对家人的关心一样自然.
同理心，尊重和重视他人的观点，自然会带来善良. 一个以友善为基础的工作环境可以巩固任何事业的基础, 最重要的是, 影响健康, 团队成员的福祉和整体生活质量.
这是表达你关心别人最基本的方式, 这是验证他们价值的最基本的方法, 还是用同理心倾听. 想象一下，如果这是外围十大菠菜app世界各地社区的默认行为，会有什么影响!
当外围十大菠菜app表现出善意时, 当外围十大菠菜app移情行动时, 当外围十大菠菜app向人们展示他们的重要性时, 外围十大菠菜app可以恢复, 尊重和维护尊严是人类的基本需要. 这是一份多么好的工作, 积极的工作环境和企业本身可以为结束世界上存在的尊严贫困而努力.
外围十大菠菜app甚至不得不谈论商业中的善意，这几乎是荒谬的, 在外围十大菠菜app生活的方方面面，这应该是一个被理解的原则. 但当外围十大菠菜app审视当今世界，外围十大菠菜app发现人们惊人地缺乏善良. 不仅在社交媒体的黑暗中，而且在最简单的人际交往中.
在商业, 当外围十大菠菜app开始把内在的人去个人化，开始把他们看作简单的数字时，外围十大菠菜app就开始失去善良的感觉. 当他们不再是某人的宝贝孩子, 从这个等式中提取善意变得容易了.
所以，让这篇博文提醒外围十大菠菜app不断地重新审视外围十大菠菜app的行为. 在你的生意中强调友善不需要花费什么. 但, 研究表明, 当善良不是一种组织行为时, 成本可能非常高. 敬你的生意，敬那些被你生意影响的人.
正如达赖喇嘛所说:“只要有可能，就要善良. 凡事皆有可能.”