上周, 我恳求大学校长们, 来自世界各地的管理人员和教授们，拥抱他们的机会，改变商业教育，培养未来的领导者.
不再创建管理人员, 而是在外围十大菠菜app的工作场所培养有能力照顾他们有幸领导的人的领导者, 在外围十大菠菜app的社区和家里.
外围十大菠菜app的商学院将他们教授的学术技能与人文技能结合起来，这一点至关重要.
我有幸在由PRME主办的福特汉姆大学2023年联合国全球商业教育论坛上发言 (负责任管理教育原则). 你可以
请看下面的视频:
PRME是联合国支持的一项倡议，吸引商学院参与，确保它们为未来的领导人提供平衡经济和可持续发展目标所需的技能. 根据他们的网站，PRME是“最大的组织关系”
联合国与有关管理的高等教育机构之间的合作.”
你可能还记得，我以前 去年秋天，你有机会在联合国“教育转型峰会”上发言吗在那里，我提出了外围十大菠菜app的愿景，即从管理转变为真正的人性化领导
有必要重新思考商业教育应该如何让毕业生具备学术和人际/关怀技能.
外围十大菠菜app的信息得到了非常强烈的回应. 人们越来越意识到，有必要改革商业教育，并对外围十大菠菜app的愿景做出回应 领导 而不是 管理 说明了这种欲望.
这一刻不能来得太早. 盖洛普最近发布了年度全球职场状况报告. 在介绍中，有人问了这样一个问题:“今天的领导者能做些什么来潜在地。
拯救世界?盖洛普的答案是:改变领导你的人民的方式.
在今年的全球工作场所状况报告中, 外围十大菠菜app估计，低参与度会让全球经济损失8美元.8万亿年. 这相当于全球GDP的9%——足以决定人类的成败.
管理不善会导致客户流失和利润损失，但也会导致悲惨的生活. 盖洛普对工作幸福感的研究发现，做一份你讨厌的工作比失业更糟糕 -而那些消极的
情绪最终会留在家里，影响与家人的关系. 如果你在工作中表现不佳，你也不可能在生活中表现出色.
看看这些关于全球劳动力的统计数据:只有23%的人在工作中表现出色. 59%的人是“悄悄辞职”(认为一个人在工作中没有超越自己，只是满足了自己的工作描述)，18%的人是主动离职
或者“大声退出”.”
以下是盖洛普报告中其他一些值得关注的问题:
- 只有25%的人觉得公司关心他们的幸福.
- 33%的人认为自己在工作中很成功，而55%的人说他们在挣扎.
- 目前有工作的人中有51%表示他们正在寻找或积极寻找新工作.
- 在那些被认为是安静辞职的人中，85%的人对敬业度或文化相关的问题不感兴趣, 薪酬及福利, 或者幸福——工作和生活的平衡.
- 这些人表示，他们希望看到每个人的贡献都得到认可, 他们希望自己的领导平易近人，能够开诚布公地交谈, 他们希望在工作中有更明确的目标和更多的自主权
创造力.
- 这些“安静的辞职者”正在等待领导或经理与他们交谈, 鼓励他们，激励他们. 这些变化可以使他们成为富有成效的团队成员.
下面是这份报告的最后一段陈述，也很能说明问题:
70%的团队投入归因于经理. 但你的许多或大多数经理也在悄悄地辞职. 他们正在等待建立伟大团队的工具.
如果需要更好的领导者来“拯救世界”，那么外围十大菠菜app需要教他们如何变得更好. 然而，我想说的是，他们需要被赋予照顾的技能，而不是管理的技能. 你不能要求别人关心你领导的人，你已经关心过了
教他们关心的技巧，包括教他们同情地倾听, 认识和庆祝并参与为他人服务的文化. 外围十大菠菜app需要帮助这些未来的领导者认识到，在他们照顾的范围内，每个人都是别人的
宝贵的孩子并没有为他们的成功功能.
在世界各地的许多商学院，学生们仍在学习管理. 正如上面的统计数据所显示的那样，这显然不起作用. 外围十大菠菜app从管理到领导的历程，使外围十大菠菜app能够从不同的角度看待外围十大菠菜app所照顾的人
镜头. 当你的领导向你的下属展示他们的重要性时, 外围十大菠菜app发现他们会告诉你它如何改善了他们的婚姻和养育子女. 外围十大菠菜app的领导方式会影响外围十大菠菜app所照顾的人的生活方式!
外围十大菠菜app与联合国防治方案的关系仍在继续, 以及弗吉尼亚联邦大学(Virginia Commonwealth University)等其他组织，它们也在与外围十大菠菜app合作，改革商业教育. 外围十大菠菜app感谢像PRME全球论坛这样的听众，但外围十大菠菜app会努力的
让外围十大菠菜app的信息呈现在越来越多的商学院管理者和教授面前. 并努力帮助他们为下一代领导人提供关心的工具和勇气.
毕竟，这就是外围十大菠菜app如何“拯救世界”.”